Informations pour les enseignants
En tant qu'enseignant à la Formation continue, vous méritez votre part de respect et de sécurité ainsi qu'un milieu de travail convenable. Depuis 1991, le Syndicat des chargé-e-s de cours à l'éducation aux adultes de l'Université Concordia (SCCEAUC) assure à ses membres des conditions de travail constamment améliorées.
Les gains obtenus par le syndicat pour ses membres ont été énormes! Grâce à la solidarité et à la négociation collective, nous avons pu faire des progrès majeurs :
- dans la dernière convention collective : augmentations salariales
- assurance salaire pour jusqu'à trois sessions en cas de maladie ou d'accident
- 7 jours de congé rémunérés en cas de décès d'un membre de votre famille; 7 jours de congé d'urgence et/ou de congé exceptionnel si vous devez vous absenter pour donner de l'aide à l'un de vos proches
- régime complet d'assurance maladie pour les enseignants qui remplissent certains critères d'ancienneté
- accès au programme d'aide aux employés de l'Université Concordia, offrant un service d'assistance psychologique individuelle, de couple, ou familiale
- généreuses dispositions de congé parental
- un fonds de développement professionnel
- dispense de frais de scolarité pour l'équivalent de 30 crédits par année pour deux membres de votre famille (enseignants ayant six ans de service ou plus)
- procédures équitables et objectives de détermination de charge de cours
- sécurité d'emploi accrue pour les enseignants dont la Formation continue est l'employeur principal
Comment s'inscrire
Tous les enseignants à la Formation continue sont protégés par les dispositions de la convention collective et jouissent des droits qu'elle accorde. Toutefois, il faut être membre pour assister aux réunions et participer à la prise de décisions. Pour devenir membre à plein titre, il suffit de remplir une carte du syndicat. Veuillez communiquer avec le représentant dans votre département, le bureau du syndicat à cuceptfu@concordia.ca, le secrétariat du SCCEAUC ou avec n'importe quel membre du comité exécutif pour tout renseignement supplémentaire.La convention collective assure aux enseignants des droits et des privilèges en les protégeant...
La convention collective du SCCEAUC est disponible à https://www.concordia.ca/hr/dept/employee-labour-relations/labour-agreements-collective-bargaining/cuceptfu.htmlOn a voulu rédiger un texte des plus accessibles; toutefois, si vous souhaitez obtenir des renseignements ou des explications à ce sujet, n'hésitez pas à communiquer avec le représentant du conseil syndical au sein de votre département ou avec un membre du comité exécutif. L'article 11 porte sur l'embauche et la période d'essai, l'article 13 sur la liste d'ancienneté, l'article 14 sur la charge de cours, l'article 21 sur les bénéfices (tels que le congé pour maladie) et l'article 25 sur les salaires.
Vous êtes un enseignant en période d'essai...
En tant qu'enseignant en période d'essai, vous jouissez de tous les droits et protections accordés par la convention collective, sauf en ce qui concerne la liste d'ancienneté (en particulier l'article 13 sur l'ancienneté et l'article 14 sur la détermination de la charge de cours). Les conditions de votre embauche et de votre période d'essai font l'objet de l'article 11. Vous avez droit aux bénéfices tels que le congé parental, l'indemnité de maladie et l'assurance salariale. Vous êtes protégé par les articles traitant de l'évaluation des enseignants et des mesures de discipline. De plus, les nouveaux enseignants reçoivent la même rémunération horaire que tous leurs collègues.Si vous avez des questions au sujet de votre période d'essai, parlez-en avec un membre du comité exécutif.